Avansas, yeni normalleşme sürecinin iş dünyasına yansımalarını hem çalışanlara hem de işverenlere sorarak yaptığı “Kovid-19 Etkisinde Yeni Çalışma Düzeni" araştırmanın sonuçlarını kamuoyu ile paylaştı.
81 ilden toplam 2 bin 500'ü aşkın kişinin katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre, yeni süreçle beraber her 4 iş yerinden 3'ü aşılanmanın çalışma düzeni üzerinde belirleyici bir etkisi olduğunu düşünüyor.
Dünya'nın haberine göre her 5 kişiden 3'ü işlerini iş yerlerinden yürütmeye devam ederken, her 5 kişiden 2'si ise Kovid-19'un 2 yıl daha devam edeceğini öngörüyor.
Şirketlerin yüzde 60'ı uzaktan çalışma süreci boyunca çalışanlarına destek verdiğini belirtirken, çalışanlar bu süreçte ev masraflarının 619 TL arttığını belirtiyor.
İŞ YERLERİNİN YÜZDE 54'Ü HİBRİT ÇALIŞMA MODELİNİ UYGULADI
Sonuçlara göre, 250'den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin yüzde 66'sı mevcut durumda ofisten çalıştıklarını belirtirken, 250'den fazla çalışana sahip iş yerlerinin ise yüzde 54'ü hibrit çalışma modeli uyguladı. Araştırma ile uygulanan hibrit modelin ne kadar süre devam edeceği konusunda ise iş yerlerinin yüzde 50'sinin henüz karar vermediği belirtildi.
Araştırmaya göre, uzaktan çalışma sistemiyle birlikte çalışanların ev masrafları artış gösterdi. Yeni model ile ev harcamalarında aylık ortalama artış tutarı 619 TL olurken, şirketlerin yüzde 60'ı uzaktan çalışma süresi boyunca çalışanlarına destek verdi.
Şirketlerin destek sağladığı başlıca alanlar ise hijyen kiti (kolonya, maske, dezenfektan), yemek masrafları, fatura desteği (elektrik, internet), kırtasiye ürünleri oldu.
Şirketler, uzaktan çalışma sisteminin devam ettiği sürece çalışanlarına destekte bulunmayı sürdüreceklerini aktardı.
HER 2 ÇALIŞANDAN 1'İ UZAKTAN ÇALIŞMAYI FAYDALI BULUYOR
Avansas'ın araştırma sonuçlarına göre az sayıda çalışan sayısına sahip şirketlerin, çalışanların aşılanma durumlarıyla ilgili bilgiye daha kolay ulaştığı belirtildi. 250'den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde çalışanların aşı olma durumu ile ilgili bilgi edinme oranının, 250'den fazla çalışana sahip iş yerlerine göre yaklaşık yüzde 29 daha fazla olduğu aktarıldı.
Araştırma sonucuna göre iş yerlerinde aşı olmayan çalışanlar için uygulanacak çalışma düzenin henüz kararlaştırılamadığı gözlemlendi. Sonuçlara göre;
Her 4 iş yerinden 3'ü aşılanmanın çalışma düzeni üzerinde belirleyici bir etkisi olduğunu düşünüyor.
Çalışan her 2 kişiden 1'i uzaktan çalışma düzeninin faydalı olduğunu düşünüyor.
Her 2 iş yerinden 1'i çalışanların uzaktan ya da ofisten olmak üzere hangi çalışma şekline rağbet gösterdiklerine dair şirket içerisinde araştırma gerçekleştirdiğini belirtti.
250'den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin tercihi ofisten çalışmak olurken, 250'den fazla çalışana sahip iş yerlerinde hibrit çalışma modeli tercih edildi.
Her 10 iş yerinden 7'si ofislerinin çalışma düzenini değiştirdi. Masa ve oturma düzeninin değiştirilmesi ofiste yapılan değişikliklerin ilk sırasında gelirken, ikinci sırada yemek saatlerinin departmanlara göre düzenlenmesi, üçüncü sırada ise ofiste yapılan toplantıların online olarak gerçekleştirilmesi oldu.
İş yerlerinin yeni çalışma sistemiyle ilgili beklentilerini üst düzeyde karşılayabilmek için bu araştırmanın oldukça önem taşıdığını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, şu değerlendirmede bulundu:
“İçinde bulunduğumuz Kovid-19 dönemi gerek ev gerekse iş yerindeki rutinimizi ve alışkanlıklarımızı değiştirdi. Araştırma sonuçlarını değerlendirdiğimizde; yayınlanan verilere göre ikinci doz Kovid-19 aşısı olanların ülke genelinde ortalaması yüzde 47 iken, araştırmaya katılan çalışanlarda aşılanma oranı ortalama yüzde 77 olduğunu gözlemledik. Çalışmayan nüfusa oranla çalışan nüfusun aşılanması yüzde 30 fazla. Dolayısıyla iş dünyasının normalleşmeyi sahiplendiğini ve aşılanmayı teşvik ederek normale dönmek istediği çıkarımını yapabiliriz.”
Çalışanların pandeminin ne kadar süre daha devam edeceği konusunda kararsız olduklarına da değinen Anak, çalışanların yüzde 30'unun salgının 1 yıl sonra, yüzde 37'sinin 2 yıl sonra ve yüzde 28'inin ise 3 yıl sonra sona ereceğini öngördüğünü aktardı.