Bu ücretler maddi ya da manevi olarak değerlendirilebilmektedir. İşçiye edilen hakaretten, iş kazalarına ve işten çıkarılmaya kadar birçok konuda maddi ve manevi tazminat hesaplama yapılır ve mağduriyetin engellenmesi sağlanır.

Tazminat, kelime olarak tazmin yani karşılamak zararı ödemek anlamında kullanılan kelimeden türemiştir. Çeşitli nedenlerden kaynaklı işçiler ve işveren belirli hukuk içerisinde birbirinin hakkını korumak zorundadır. İşveren tarafından gerçekleştirilen eylemlerde ya da iş sırasında gerçekleşmiş kazalarda, işçi zararını kapatmak amacıyla işverenden tazminat almak zorundadır. Tazminat, belirli unsurlarla hesaplanan ve işçiye ödenen paradır. Tazminat Türleri Nelerdir?

Tazminat denildiği zaman içerisine birçok tür girmektedir. Özellikle manevi tazminatlar birçok unsura göre verilebilmektedir. Ancak maddi tazminatlar çok daha sınırlıdır. Bu tazminat türleri:

Tazminat hesaplanırken tazminat türüne göre unsurlar göz önünde bulundurulmaktadır. Örneğin kıdem tazminatından işçinin çalıştığı süre, günlük brüt ücret, aylık brüt ücret değerlendirilir. Ancak ihbar tazminatı hesaplama yapılırken bu hususların yanında özel olarak ihbar süresi hesaplanır ve ona göre işlemler yapılmaktadır. Bu iki tazminat türünde de brüt ücret alınırken, işçinin aldığı yol ve yemek ücretleri de dahil olarak sayılmaktadır.

Tazminat hesaplama yapılırken çıkan sonuçta yıllık maaş tutarı tavan fiyatın üzerinde ise bu tavan fiyat göz önünde bulundurulur ve giydirilmiş ücret dışarıda bırakılır. BESLER.AV.TR adresinden tazminat hesaplama kolaylıkla yapılabilmektedir.