İstanbul'da bedelli askerlik nedeniyle istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı talebi önce reddedildi ancak üst mahkeme, bedellinin de muvazzaf askerlik sayılacağına hükmederek emsal bir karara imza attı. Bu karar, binlerce bedelli asker için umut ışığı oldu.
BEDELLİ ASKERLİK YAPANLARA TAZMİNAT MÜJDESİ
İstanbul'da zincir bir giyim mağazasında 2014-2019 yılları arasında çalışan Gökhan A., bedelli askerlik sebebiyle istifa etti ve işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, "İş kaybı olmayacak, 21 gün ücretsiz izinli sayılacak" diyerek bu talebi reddetti. Taraflar uzlaşamayınca dava süreci başladı.
İŞ MAHKEMESİ TALEBİ REDDETTİ
İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerlik için işten ayrılan çalışanın işini kaybetmemesinin amaçlandığını, bu yüzden 21 gün ücretsiz izinli sayılabileceğini belirtti ve davayı reddetti. Bu karar, işveren lehine bir zafer olarak yorumlandı.
ADANA'DA AYRI BİR MAHKEME TERSİ KARAR VERDİ
Öte yandan Adana'da görülen benzer bir davada, mahkeme bedelli askerliği muvazzaf askerlikten farklı görmedi. Mahkeme, işverenin çalışana kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetti. Bu iki farklı karar, iş hukukunda kafa karışıklığına neden oldu.
ÜST MAHKEMEDEN EMSAL KARAR: TAZMİNAT ÖDENMELİ
Tartışmaların ardından devreye giren İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karar verdi. Mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirildiğini belirterek işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunduğuna hükmetti. Yerel mahkemenin kararı bozuldu, dosya yeniden görüşülmek üzere iade edildi.
“KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR” KARARI NETLEŞTİ
Kararda, 4857 Sayılı İş Kanunu'na atıf yapıldı ve “İş sözleşmesini muvazzaf askerlik nedeniyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır” maddesi hatırlatıldı. Üst mahkeme, bu hüküm doğrultusunda bedelli askerlik yapan işçinin de kıdem tazminatını talep edebileceğini açıkça ifade etti.
AVUKAT ALBAYRAK: "İSPAT YÜKÜ İŞVERENE AİT"
Davacı avukatı Cemil Albayrak, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmak yeterlidir. İşveren, iş akdinin tazminatsız sona erdiğini ispatlamalıdır. Askerlik, emeklilik, evlilik gibi nedenlerle fesih kıdem tazminatına hak kazandırır” ifadelerini kullandı.
BEDELLİ ASKERLİK MUVAZZAF HİZMET SAYILDI
Üst mahkemenin bu kararıyla, bedelli askerlik artık resmi olarak muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirildi. Böylece bu durumdaki binlerce çalışan, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilme hakkına kavuşmuş oldu.
YÜZBİNLERCE ÇALIŞANI İLGİLENDİREN EMSAL KARAR
Bu karar, sadece Gökhan A.'yı değil, Türkiye genelinde bedelli askerlik yapacak olan tüm çalışanları ilgilendiriyor. Artık işverenlerin bedelli askerliği gerekçe göstererek tazminat ödemekten kaçması hukuka aykırı sayılacak.
İŞÇİLER İÇİN HUKUKİ KAZANIM
Kararın ardından birçok işçi, geçmişte tazminat alamadığı durumları yeniden yargıya taşıyabilir. Avukatlara göre, bu karar gelecekteki davalara da ışık tutacak ve işçilerin haklarını koruma yolunda önemli bir adım olacak.
