Part time işlerde çalışanların hakları merak konusu olmaya devam ederken, Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, part time çalışan fertlerin iş hukukundan doğan tüm haklarını detaylarıyla yazdı. Haftalık 30 saat ve altında çalışanların, işvereniyle mutlaka “kısmi süreli iş sözleşmesi” yapması gerekiyor. Bu sözleşme sayesinde part time çalışan işçiler, tam zamanlı çalışanlarla aynı temel haklara sahip oluyor.
AYRIM YAPILMASI YASAL DEĞİL
“Kısmî süreli çalışan işçiler, işin niteliğinden kaynaklı haklı bir neden olmadıkça farklı muameleye tabi tutulamaz” hükmü gereği, part time işçilere ücret, izin ve tazminat gibi konularda ayrım yapılamıyor. Ayrıca çalışma süresine göre orantılı ücret ödeniyor.
İZİN HAKKI EŞİTLENDİ
Part time çalışan işçiler de bir yıl çalışma süresini doldurduktan sonra tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahip oluyor. Hak edilen izinler, kişinin çalışmadığı günler baz alınarak kullandırılıyor. İşten ayrılan işçiye, kullanılmayan izinler karşılığında ücret ödemesi yapılması zorunlu.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN
Part time çalışanlar da kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor. Aynı işverene ait iş yerlerinde bir yıl çalışan kısmi süreli işçiler, iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadan feshedilirse veya kendileri haklı nedenle ayrılırlarsa, çalıştıkları süre oranında kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tazminat bir aylık ücretin üzerinden orantı kurularak hesaplanıyor.
SİGORTA ZORUNLULUĞU VAR
Part time çalışanların sosyal güvenlik kayıtları da zorunlu. Saatlik ücretle çalışan part time işçilerin, aylık çalışma süresi 7,5 saate bölünerek prim günü belirleniyor. Yarım gün çalışan bir işçi örneğin ayda 60 saat çalıştıysa, 60 ÷ 7,5 = 8 gün üzerinden prim ödeniyor. Bu hesaplamada 7,5 saatin altındaki her çalışma da 1 güne tamamlanıyor.
DENİZ VE BASINDA 8 SAATLİK KURAL
Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'na tabi kısmi çalışanlar için ise hesaplama 8 saat üzerinden yapılıyor. Ay içinde toplam çalışma süresi 8 saate bölünüyor ve yine 8 saatin altı 1 güne tamamlanıyor. Bu da daha adil bir sigorta süresi yaratıyor.
EMEKLİLİKTE PRİM AÇIĞI KAPATILABİLİR
Eksik gün sayısı olan part time çalışanlar, isteğe bağlı sigorta yöntemiyle kalan prim günlerini ceplerinden ödeyerek 30 güne tamamlayabiliyor. Bu işlem e-Devlet üzerinden kolayca yapılabiliyor. Böylece emeklilik için gereken prim gün sayısına ulaşmak mümkün hale geliyor.
İŞVEREN YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNİ DİKKATE ALMAK ZORUNDA
Kısmi süreli işçilerin tam zamanlıya geçiş veya tam zamanlıların part time'a geçiş taleplerini işverenin dikkate alması gerekiyor. İş yerinde işçinin niteliklerine uygun boş bir pozisyon varsa, işveren bu talebi göz ardı edemez.
habertürk.com
