Mercedes-Benz'in Almanya merkezli yeniden yapılanma süreci, üretim dışı departmanlarda görevli personeli kapsayan gönüllü ayrılık teklifleriyle ivme kazandı. Şirketin iç iletişim platformunda çalışanlarla paylaşılan bilgilere göre, ayrılmayı kabul eden deneyimli personele 6 haneli tazminat ödemeleri yapılacak.
Mercedes-Benz'in bu hamlesi, şirketin 2027 yılına kadar 5 milyar euro tasarruf hedefleyen kapsamlı dönüşüm planının bir parçası olarak dikkat çekti. Plan dahilinde, çalışanlara sunulan tekliflerin büyüklüğü, kamuoyunda geniş yankı buldu.
30 YILLIK PERSONELE 500 BİN EURO
Alman basınına yansıyan haberlere göre, şirkette 30 yıldır çalışan, aylık 9 bin euro maaş alan 55 yaşındaki bir ekip liderine 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan bir ödeme teklifi sunuldu.
Benzer şekilde, 20 yıllık kıdeme sahip, aylık 7 bin 500 euro maaşlı bir 45 yaşındaki memur için önerilen tazminat 300 bin euroyu (yaklaşık 12 milyon TL) geçti. Orta yaş grubundaki birçok çalışan, 100 bin euroyu (yaklaşık 4 milyon TL) aşan tekliflerle karşı karşıya kaldı.
NİSAN SONUNA KADAR TEKLİFLER SUNULACAK
Mercedes-Benz, teklife uygun 30 bin çalışana nisan sonuna kadar bireysel yazılı teklifler sunmayı planlıyor. Personelin karar vermesi için tanınan süre ise 31 Temmuz 2025'e kadar uzanıyor.
Şirket, çalışanların gönüllü ayrılmaya zorlanmadığını belirterek, “Ayrılmak istemeyenlere baskı uygulanmayacak” mesajını verdi. Öte yandan bazı stratejik pozisyonlardaki çalışanların taleplerinin ise reddedilebileceği bildirildi.
Sunulan gönüllü ayrılık tekliflerinin yalnızca üretim dışı kadroları kapsadığı bilgisi verildi. Bu departmanlarda görev yapan personelin sayısı, yaklaşık 30 bin olarak açıklandı. Mercedes-Benz'in bu adımıyla, üretim operasyonlarını etkilemeden maliyetleri düşürmeyi amaçladığı ifade edildi.
Şirketin uzun yıllardır istihdam ettiği personeli, "şirketin gelecekteki rekabet gücünü artırmak" amacıyla yüksek tazminatlarla gönüllü şekilde işten ayrılmaya yönlendirdiği bildirildi.
